Vous souhaitez faire une reconversion professionnelle mais vous ne savez pas par où commencer ? Alors vous êtes au bon endroit ! Découvrez dans cet article pourquoi et comment faire un bilan de compétence pour faire une reconversion réussie.
Un bilan de compétence, c’est quoi ?
Selon l’article L6313-10 du Code du travail, le bilan de compétence est une démarche qui permet à un salarié d’évaluer ses aptitudes professionnelles et personnelles ainsi que ses motivations. Cette analyse est menée dans le but de définir un projet professionnel ou un projet de formation.
L’accompagnement d’un prestataire spécialisé est nécessaire lors de la réalisation d’un bilan de compétences à Paris. Plusieurs aspects sont évalués au cours du processus. On cite entre autres les centres d’intérêt du bénéficiaire, ses qualités humaines et professionnelles, ses points forts et ses points faibles ainsi que ses évolutions.
Pourquoi effectuer un bilan de compétence ?
Réaliser un bilan de compétence, c’est procéder à un travail de développement personnel. Les avantages qui en découlent sont nombreux. Tout d’abord, cela vous permet de savoir si votre désir de changer de voie dans le domaine professionnel est légitime. En effet, c’est l’occasion de prendre du recul afin d’évaluer votre situation actuelle et de définir vos perspectives d’évolution.
Le bilan de compétence constitue donc une étape préparatoire qui vous permet de connaître avec précision les raisons qui vous poussent à vous orienter vers une autre direction et d’identifier vos aspirations ou vos envies réelles. Puisqu’il s’agit d’un outil de développement personnel, il permet un gain en confiance en soi, en estime de soi et en motivation.
Grâce à cette analyse, vous allez prendre conscience de vos forces et de vos atouts majeurs. Ils seront vos armes dans la détermination du nouveau projet professionnel à réaliser. Faire un bilan de compétences, c’est un moyen d’optimiser votre épanouissement au travail et d’accroître vos chances d’avoir une carrière professionnelle réussie. En effet, vous serez un acteur, et non un simple spectateur. Voilà pourquoi, il est considéré comme une arme efficace qui vous permettra de réussir votre reconversion professionnelle.
Comment réaliser un bilan de compétences ?
La réalisation d’un bilan de compétence ne s’improvise pas. Il ne faut pas oublier que le but est de faire un diagnostic complet qui permet de connaître avec précisions vos compétences, votre savoir-faire et votre potentiel sur le plan professionnel. Ce sont des données importantes dans le choix de votre future carrière. Le recours à un professionnel compétent et fiable est donc requis.
Ainsi, la première chose à faire est de choisir un organisme agréé, enregistré auprès de la DIRECCTE et reconnu par l’État. L’idéal est d’opter pour un professionnel ayant une certification Qualiopi. La prochaine étape consiste à accomplir les différentes démarches administratives nécessaires comme la demande d’une autorisation d’absence 60 jours avant le début du processus. Après avoir obtenu la validation de votre employeur, vous pouvez commencer l’aventure. Pour en savoir plus sur les bilans de compétences, n'hésitez pas à vous rendre sur ce site.
La durée du bilan de compétence est de 2 à 3 mois. Vous devez donc participer à des séances de travail de 2 à 3 heures réparties en plusieurs semaines. La démarche se réalise en trois étapes. Lors de la première phase, l’analyse de votre demande et la définition de vos objectifs sont au programme.
On entame ensuite la phase d’investigation durant laquelle, votre projet professionnel sera étudié et élaboré. La démarche s’achève par la phase de conclusion durant laquelle, on procède à la validation de votre projet de reconversion.